Med rundt 60 ansatte, ni lærlinger og et tett samarbeid med videregående skoler har BOH Bygg lenge jobbet for å gi flere unge en mulighet i arbeidslivet. Dette har vært viktig for selskapet helt fra oppstarten. Eier Oddleif Henriksen har alltid vært opptatt av å gi unge mennesker en sjanse, og dette engasjementet er fortsatt en viktig del av bedriftens arbeid.
For HR-sjef Janni L. Severinsen handler signeringen av Flere i arbeid-garantien både om å fortsette dette arbeidet, og om å bli en del av et større fellesskap.
– Vi føler at vi allerede er ganske godt rustet og har kommet langt på dette området. Vi har jobbet mye med å få flere inn i arbeid, og gjør allerede mye av det som ligger i garantien. Men det er viktig for oss å være en del av noe større og få et nettverk med andre bedrifter, sier Severinsen.
Vil være en åpen dør for unge
BOH Bygg har over tid satset på lærlinger og samarbeid med utdanningsinstitusjonene i regionen. I dag har bedriften ni lærlinger, og fem av dem skal ta fagprøven neste år.
De samarbeider tett med Tangen videregående skole og Vennesla videregående skole, og tar jevnlig imot elever på utplassering. Også elever fra ungdomsskolen får noen ganger prøve seg i bedriften.
Mange av lærlingene tar selv kontakt fordi de ønsker læreplass hos BOH Bygg.
– Vi opplever at det er mange unge som trenger en lærlingeplass, og vi får jevnlig henvendelser fra ungdommer som ønsker å komme til oss. Vi synes det er viktig å gi dem en mulighet til å prøve seg og bli kjent med arbeidslivet, forteller HR-sjefen
Bedriften har også voksenlærlinger som følger et løp over tre til fire år.
Setter menns psykiske helse på dagsordenen
Bygg- og anleggsbransjen er mannsdominert, og hos BOH Bygg er det rundt 60 ansatte, hvorav bare tre er kvinner. Nettopp derfor har bedriften vært opptatt av å løfte fram betydningen av psykisk helse og gode kollegafellesskap.
– Vi har vært opptatt av å synliggjøre menns psykiske helse. I en mannsdominert bransje er det viktig å skape rom for å være sårbar og vise at det er helt greit å snakke om hvordan man egentlig har det. Det handler ofte om små byggeklosser i hverdagen, og om hva vi som kolleger kan bety for hverandre, sier Severinsen.
For BOH Bygg handler inkludering derfor om mer enn å få mennesker inn døren. Det handler også om å se den enkelte og sørge for at folk har et fellesskap rundt seg.
Tilrettelegging gjennom hele arbeidslivet
Bedriften har også lagt vekt på å ha gode rutiner for oppfølging av ansatte som blir sykmeldte.
Dersom en medarbeider i en periode ikke kan utføre vanlig arbeid ute på byggeplass, forsøker de å finne andre oppgaver på kontoret. På den måten kan den ansatte fortsatt være en del av arbeidsmiljøet og bidra i bedriften.
– Vi er opptatt av å finne løsninger og se mulighetene. Hvis noen ikke kan være ute på byggeplassen i en periode, kan det kanskje være andre oppgaver de kan gjøre hos oss. Det viktigste er at vi klarer å holde kontakten og sørge for at de fortsatt føler seg som en del av arbeidsplassen, sier Severinsen.
Vil inspirere andre bedrifter
Med erfaringene BOH Bygg har gjort seg, ønsker de også å bidra til at flere bedrifter i bransjen ser mulighetene som ligger i et mer inkluderende arbeidsliv.
Daglig leder Trond Backer håper signeringen kan være en anledning til å dele erfaringer og inspirere andre til å ta samfunnsansvaret sitt på alvor.
– Vi har gode erfaringer med å jobbe på denne måten, og vi ønsker gjerne å være en ambassadør overfor andre bedrifter i bransjen. Vi må få flere unge inn i arbeidslivet, men vi må også være flinkere til å fortelle om det vi gjør. Det er viktig at vi viser fram samfunnsansvaret vårt, sier Backer.
For BOH Bygg handler Flere i arbeid-garantien dermed ikke bare om å skrive under på en avtale. Det handler om å fortsette et arbeid de allerede har stor tro på – og om å få med seg flere på laget.
