Tidligere i år signerte Rosco Flere i arbeid-garantien for å synliggjøre engasjementet sitt.
Hvordan kommer man inn i IT-bransjen hvis man mangler formell utdanning eller har stått utenfor arbeidslivet over tid? Hos Rosco er svaret å finne mennesker med interesse for faget, gi dem en sjanse og legge til rette for at de kan utvikle seg i jobb.
– Jeg ser etter folk som har interesse for faget, og er mindre opptatt av om de har en mastergrad. Teknologien utvikler seg så raskt at mye uansett må læres på nytt når man kommer ut i arbeidslivet, sier Vegard Rostøl, daglig leder i Rosco.
Rosco ble etablert i 2024 og leverer IT-tjenester til små og mellomstore bedrifter på Agder. Med fem ansatte ønsker bedriften å finne kompetanse også utenfor de tradisjonelle utdanningsløpene.
– Det finnes mange flinke folk som ikke har formell utdanning. Noen har brukt mye tid foran en skjerm hjemme og lært gjennom egen interesse. De kan ha gode forutsetninger for å jobbe med IT, men trenger en mulighet til å vise hva de kan, sier Rostøl.
En arbeidsplass for utvikling og mestring
Rosco har fått inn medarbeidere som har stått utenfor skole og arbeidsliv, blant annet gjennom arbeidstrening i samarbeid med Nav. Nå er de i lønnet jobb i bedriften. For Rostøl handler det om å se potensialet i mennesker og gi dem tid og støtte til å utvikle seg.
I en IT-bedrift der mye av arbeidet faktureres til kunder, krever det at man prioriterer opplæring og veiledning. Rostøl mener det er viktig at nye medarbeidere får mulighet til å lære, oppleve mestring og bli trygge på egen kompetanse.
– Vi må investere tid i menneskene vi tar inn. Det er viktig at de blir trygge i jobben og kjenner sin egen verdi. Da legger vi også grunnlaget for at de kan utvikle seg videre og etter hvert stå stødigere i arbeidslivet, sier han.
Arbeidslivet handler også om det sosiale
Å komme inn i jobb etter lang tid utenfor arbeidslivet handler om mer enn å lære arbeidsoppgavene. Det innebærer også å bli kjent med arbeidsplassens sosiale liv, uskrevne regler og forventninger. Cathrin Danielsen, salgs- og markedsansvarlig i Rosco, er opptatt av at også denne delen av arbeidshverdagen må få plass i opplæringen.
– Det å begynne i jobb kan være en stor overgang når man har stått utenfor arbeidslivet lenge. Det handler ikke bare om arbeidsoppgavene, men også om å bli tryggere sosialt. Vi må gi rom for å øve på de små tingene, som å slå av en prat med kollegene, delta i fellesskapet og bli kjent med de sosiale kodene på en arbeidsplass.
For Rosco er det viktig at nye medarbeidere opplever mestring, blir trygge i rollen og kjenner at de har noe å bidra med.
Fleksibilitet gir flere muligheter
En viktig del av løsningen er å tilpasse arbeidshverdagen til den enkelte. For noen kan det være krevende å gå rett inn i en tradisjonell arbeidsdag etter flere år utenfor arbeidslivet.
– Vi må være fleksible og se på hva som fungerer for den enkelte. Kanskje er det bedre å starte klokken ti og jobbe til seks. Så lenge kundene får oppfølgingen de trenger, har vi mulighet til å tilpasse arbeidstiden. Det må være fleksibilitet begge veier, sier Rostøl.
Signerte Flere i arbeid-garantien for å nå flere
At to av Roscos medarbeidere har kommet inn gjennom Nav, startet med at Rostøl kjente personene fra før. Nå ønsker bedriften å bli mer synlig for andre unge som har interesse for IT, men som ikke vet hvordan de skal komme seg inn i bransjen. Derfor signerte Rosco tidligere i år Flere i arbeid-garantien.
– Vi ønsker å vise at vi er en bedrift som er åpen for å gi folk en sjanse. Vi vil gjerne utdanne flere gjennom praktisk erfaring og bidra til at flere får vist hva de kan. Garantien gjør det også mulig å synliggjøre oss overfor potensielle medarbeidere, sier Rostøl.
Han mener det bør være enkelt for bedrifter å finne fram til mulighetene som finnes for å inkludere flere i arbeidslivet og Navs ulike ordninger. God tilrettelegging og mindre administrasjon kan gjøre det lettere for små virksomheter å bidra. For Rosco handler Flere i arbeid-garantien om mer enn å fylle ledige stillinger. Det handler om å gi flere arbeidserfaring, mulighet til å utvikle seg og en vei inn i arbeidslivet.
– Vi har mulighet til å ta ansvar for en del av opplæringen mange unge mangler når de skal ut i arbeidslivet. Hvis vi kan hjelpe flere med å få erfaring, bli trygge og oppdage sin egen verdi, tror jeg både de ansatte og vi som bedrift kommer styrket ut av det, sier Rostøl.
